申博sunbet官网◈★◈✿，申博申博sunbet官网2 . 考核的依据是公司的各项制度◈★◈✿，员工的岗位描述及工作目标◈★◈✿，同时考核必须公开◈★◈✿、透明◈★◈✿、人人平等◈★◈✿、一视同仁◈★◈✿。

　　2 . 工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门◈★◈✿，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;

　　3 . 工作计划编写分日常工作类5项◈★◈✿、阶段工作类5项及其它类等◈★◈✿，其它类属领导临时交办的工作任务;

　　4 . 工作计划完成情况分完成◈★◈✿、进行中◈★◈✿、未进行(阶段性工作)三档◈★◈✿，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;

　　1 . 工作绩效考核表总分90分逃离慕尼黑申博太阳城官网申博太阳城官网◈★◈✿，日常工作类5项每项8分占40分申博太阳城官网◈★◈✿，阶段工作类5项每项10分占50分◈★◈✿，其它类每项附加分8分◈★◈✿，意见与建议如被公司采纳◈★◈✿，附加分10分;其中个人评分◈★◈✿、职能部门评分◈★◈✿、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%◈★◈✿、30%◈★◈✿、40%◈★◈✿。(个人评分突破90分者◈★◈✿，个人评分无效◈★◈✿，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评◈★◈✿：成本意识◈★◈✿、职业规范逃离慕尼黑◈★◈✿。分别由财务部和行政部考评◈★◈✿。)

　　2 . 综合绩效考核由考评小组季度进行一次◈★◈✿，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》◈★◈✿，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写◈★◈✿，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评◈★◈✿、员工互评◈★◈✿、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%◈★◈✿、30%◈★◈✿、40%◈★◈✿。

　　3 . 工作绩效考核季度得分为3个月的平均分逃离慕尼黑◈★◈✿，占季度绩效考核得分的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%◈★◈✿，季度最终绩效考核得分即为两者之和申博太阳城官网◈★◈✿。

　　4 . 评分标准◈★◈✿：优85分以上申博太阳城官网◈★◈✿，良84-80分◈★◈✿，合格79-75分◈★◈✿，一般74-65分逃离慕尼黑◈★◈✿，不合格64(含)分以下◈★◈✿。

　　员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金◈★◈✿；考核为合格的只发a项和b项◈★◈✿；考核不合格者无季度绩效考核奖金◈★◈✿。

　　1 . 考勤计分◈★◈✿：当月事假1天扣2分◈★◈✿，以此类推◈★◈✿。季度内事假累计3天扣绩效工资1%◈★◈✿，累计5天扣绩效工资3%;

　　2 . 培训计分◈★◈✿：参加培训一次加1分◈★◈✿，缺勤一次扣2分◈★◈✿，以此类推◈★◈✿。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%◈★◈✿，累计4次扣绩效工资3%;

　　4 . 季度内考核为合格的员工◈★◈✿，其季度内个别月份考评为优秀的◈★◈✿，每评为优秀一次加绩效工资2%逃离慕尼黑◈★◈✿，以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的◈★◈✿，每不合格一次减绩效工资4%◈★◈✿，以此类推◈★◈✿。